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姓名： | 李见明 |
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领域： | 人力资源 生产管理 运营管理 品质管理 |
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地点： | 广东 深圳 |
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我的课程列表
本土化零缺陷管理全面推进实务 2016-11-11 20:02:39 | 收藏
| ① 第一次就把正确的事情做对，提升质量意识 ② 改变员工的心智模式，建立质量意识和提升员工士气 ③ 从零缺陷质量意识出发，将从员工手中浪费的金钱再捡回来，激发潜能，消除浪费 ④ 从根源上消除质量问题的困扰，提升质量管理水平 ⑤ 建立基于数量、质量、速度、成本的竞争优势 ⑥ 通过提升管理控制或降低成本，提升盈利 ⑦ 打造企业真正的核心竞争力 |
《卓越执行力--为达成目标而战的能力》（升级版） 2012-07-31 14:37:19 | 收藏
| ① 提升中层干部的思维高度，由点状思维向系统动态思维迈进，适应公司快速发展和变化的市场环境 ② 掌握执行力的真正内涵，为管理提供了方向 ③ 提升中层干部的执行力 |
企业文化构建和实施策略 2012-07-31 14:34:03 | 收藏
| 1．深入理解文化管理在提升中国企业软实力过程中的核心功能与作用； 2．对于渴求真正的文化管理原理却苦于无解的管理研究和实践者，解除您的困惑并给您提供一个清晰的答案； 3．掌握并运用使中国企业文化落地的有效策略、方法和措施； 4．直达企业管理中心部分，深入企业管理深层问题，提升个人职业发展的核心竞争能力； |
《卓越绩效模式PEM新国标培训》（2012新版） 2012-07-03 21:59:31 | 收藏
| ① 掌握世界最先进的质量管理方法 ② 学会用卓越绩准则诊断和评估企业的管理水平 ③ 持续改进企业的管理短板 ④ 为创政府质量奖提供了依据 |
《知识管理》 2010-10-14 21:43:08 | 收藏
| ① 了解知识管理对提升企业竞争力的意义 ② 了解知识和知识管理的含义和特性 ③ 掌握知识库的建立和知识的共享 ④ 掌握企业如何建立知识管理系统 ⑤ 学会营造知识分享氛围，丰富知识库 |
职业生涯规划 2009-07-30 13:06:45 | 收藏
| 你是否经常为下面的问题而烦恼： 总是觉得招聘不到合适的员工，当招聘到合适的人，又往往留不住？ 员工不培训，又觉得跟不上公司的发展步伐，对员工进行培训了又担心员工跳槽而为别人做嫁衣？ 请了大师来培训，培训效果又不佳，结果“培训”变“赔训”？ 工作3-5年的熟练工，正成为公司的核心员工，正是为公司创造价值的时候，突然呈上辞职报告，说要到别处去发展？ 老员工心理不平衡，时常抱怨没新员工的工资高，影响士气怎么办？ 所有这些现象归根到底都是因为缺乏员工的职业规划，没有从根子上解决员工的发财、成才、做事业的内心诉求，只有为员工做出职业生涯规划，实现企业和员工的共赢，才能从根本上解决核心员工的流失。 |