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　　顺德新闻网讯 珠江商报记者余娜报道：前日，顺德区社科联在陈村花卉世界儒林书院内举行优势导向管理法研讨会，来自广州、江门、顺德的企业界、咨询管理届人士一起探讨这一创始于顺德的管理理论。

　　据悉，优势导向管理法是由顺德区政协委员、顺德区人力资源协会秘书长吴光琛创始，是其在《优势型经理人》一书中提出的一种全新的企业管理方法，是改革开放以来第一个真正意义上人本主义管理方法。优势导向就是发掘员工的优点，激励员工朝着有利于发展个人优势的目标的一门管理艺术。它包括两方面的含义：一是通过员工优点的管理促进员工工作的进步；二是通过对企业优势部分的强化，来管理企业事务，逐渐减少劣势，推动企业的发展。

　　顺德区委宣传部副部长、社科联主席沈涌曾指出，《优势型经理人》一书是对顺德多年来改革发展的研究成果，总结了顺德的众多企业在管理中遇到的经验和问题，紧扣顺德实际的同时，又形成了自己的理论。当天，他在研讨会上表示，社科联支持研究顺德和在顺德研究的学者，在经济高速发展的同时顺德也集聚了很多智慧，目前也在研究搭建一个平台，让这些智慧产生出一些理论、流派出来。

　　研讨会上，大家对该理论如何进一步发扬和落地各抒己见。广州众与森企业管理公司副总经理周昌勇认为，西方管理讲究科学主义导向和工具导向，中国则偏向人文主义导向，优势导向管理法可以开发成管理工具。与会者认为，这套理论不仅仅在企业管理中有用，而是放之四海而皆准的理论，大到国家，小到企业、个人都可以用。

　　借此研讨会，与会者还探讨了如何在顺德打造一个理论研究、观点碰撞的平台，产生出更多像优势导向管理法这样的顺德自己的理论成果，发出顺德理论届声音，掌握话语权。

　　吴光琛透露，《优势型经理人》只是优势导向管理法“三部曲”之一，还将出版《优势导向管理法》《优势社区》，他希望更多人来研究这套理论，并上升到管理哲学，形成一个系列、一个流派。