姓名: | 董华荣 | |
领域: | 生产管理 运营管理 企业文化 领导艺术 品质管理 | |
地点: | 福建 厦门 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:1026
- 博客访问:1298676
大多数人在职场度过的时间超过30年,有的人随遇而安,有的人随波逐流,有的人在家人的“安排”下工作,有的人很好地对自己的职业生涯进行规划、实践和调整,让自己的职业生涯顺风顺水,但有的人可能遇到各种困难而颓废,有的人在人生的不同阶段,顺应当下的环境变化,很好地经营自己的职业生涯……你是哪一类人呢?或者说你想当哪一类人呢? 如果能将职业和你的兴趣、优势相匹配,那么你的职业生涯无疑是幸福的;如果你不喜欢你的职业,甚至有点厌恶,但是为了养家糊口,你将就地坚持着,那么你的职业生涯是不幸的,而且这不幸还得坚持30多年,那无疑影响了你的人生质量。 2015年,我在华南农业大学给大二的学生授课,课后有一位学生留下来问我一个问题:“老师,您觉得我毕业后应该去读研,还是去考公务员,还是回去承接我老爸的工厂呢?”这真是个幸福的烦恼啊!但事实上,这是一位家境不错的大二学生已经在为自己的未来做规划了。2016年,我有幸被华侨大学邀请,当该校“大学生职业规划大赛”的评委,看着大三、大四的学生热情洋溢地发表他们的职业规划,我佩服他们的见识、胆识和勇气,也羡慕他们的青春无畏。以上两个案例都体现了,现在的年轻一代很早就介入了“职业生涯”的规划,虽然未来还有很多变化,但我还是觉得他们这样做是对的,毕竟他们已经着手探索学校与职场之间的链接。但是,也有一些年轻的小伙伴告诉我:“切!在大学也有做职业规划,也做得很好、很漂亮,讲得很有激情。但是,到了真正的职场才知道:理想是丰满的,现实是骨感的。那些都是做出来比赛用的,和现实没有太大的关系,甚至有不少还是网上抄来的。”也有一些年纪大一些的伙伴们告诉我:“规啥划呢!计划不如变化快。”这些情况的确有可能发生,但这都不是规划的错,前者往往是没有根据当下的环境做出调整,而后者则是放弃了职场的主动权,将随波逐流了。 你想要拥有一个良好的职业生涯,规划只是其中的一小步,因为漫长的职业生涯中,内外部的环境都在不断地变化着,我们应该顺应时代的变化,与时俱进地经营我们自己的职业生涯,不断探索社会的需求,并不断提升自己的实力,才能使自己拥有选择权。以下七条建议供读者参考: 一、适时地规划和调整自己的职业规划 出自《礼记·中庸》的“凡事预则立,不预则废”,就已经告诉我们,对事情做规划是必要的。我们应该评估自己的能力、优势和兴趣,并分析当下和未来的环境、机会和需求,如果能将这些因素有机结合起来,你将拥有一个令人羡幕的职业生涯,而且事业成功也只是时间的问题了。但不少人没有办法做出客观的评估和匹配,可能出现有兴趣但没有能力,这时最需要做的就是静下心来提升自己的能力。如果能力、优势和兴趣都有了,只是没有机会,那完全不担心,只要你足够用心,一定能创造出属于你的机会。 当然,现在还有一些职场的新秀们,他们并不知道自己有什么兴趣和专长。对于这种情况,我建议他们要尽快地探索他们想要的东西,以及自己做什么是比较得心应手的。但切记不要花太长时间,如果你花了太长时间探索,将会使自己有效的职业生涯被无情地缩短了(浪费青春)。 二、不断提升和发展自己的专业能力 每个岗位都有其所需要的专业能力,操作者的专业能力是岗位技术和操作能力,中层管理者的专业能力是组织、沟通、协调、辅导能力等,高层管理者的专业能力是领导、决策、投资能力等。如果你拥有一项相对熟练的技能,那就通过刻意训练,让自己的这一项技能不断地精进,最好能达到不容易被取代的程度。当然这是不够的,因为随着科技的发展,有可能需要这项技能的岗位被取代了(如:电力公司的抄表工、停车场的收费人员等等),所以你还需要发展其他的专业能力,以确保与时俱进,才不会轻易被社会淘汰。 如果你对岗位技能还不够熟练,最好能找到一位熟悉这项技能的导师(可能是你的主管、你的同事、你的朋友或是你的亲人),这样你就可以更高效地掌握和精进这项技能,以提升自己的竞争力。 三、建立良好的人际关系 在职场,不管你做什么工作,你的工作一定跟别人有链接,这些人可能是你的上司、同级的事事、下属,还有可能是组织的供应商或客户。如果你不能很好地处理好这些人际关系,将可能影响你的工作效率和质量、团队的效率,并影响了你的工作效能,最终将可能使你失去一些机会(如:加薪、晋升、学习等)。不论你处在哪个职位,多一些真诚的分享,多给身边的人一些帮助和鼓励,这都将提升你的人际关系。 四、勇于担当 被动的人往往只是在等待上司下达指令和任务,一旦超出职责范围的事,他就和领导讨价还价,上司往往不会喜欢和重用这样的人,而且只要有机会,一定会想办法将其替换掉。积极主动的人懂得自己找事做,当他将职责范围内的事完成后,他会主动协肋他人,主动找领导申请一些额外的工作。这种勇于担当的人将获得更多学习、锻炼和提升自己综合实力的机会,使自己在职场快速成长起来。 当你的工作没有达到上司或工作标准的要求,不要想尽办法找借口,而应主动承担责任,认真反思自己在哪个环节做得不对或做得不够好,并寻找解决方案,必要时还可以请教专家、导师或上司。你将很快掌握处理这类问题的方法和技巧,同时,你的上司也会看出你的工作态度、处事方式和能力,从而获得更多的机会。 五、定期总结 如果你能定期回顾自己工作中做事的方式、说话的方式,找出可以改进和优化的地方,并付诸实践。同时,定期回顾你身边一些优秀的人的处事方式、说话方式,并认真学习和实践。你将比别人成长得更快。 如果你得过且过,每天机械式地上班、下班,你可能会有缓慢的成长,也可能根本得不到成长,甚至可能很快被取代。越不会反思的人,就越容易犯同样的错,到最后他们往往不觉得自己有错,反而觉得是大环境的问题、组织的问题、领导的问题。这样的人只能成为被淘汰的对象。 六、创造机会 俗话说:“机会总是留给有准备的人”,但我更喜欢说:“机会是创造出来的,而不是别人留给你的。”所以,我们不要眼光太短浅,应该多分析未来的组织和市场的需求,并不断提升自己,为自己创造更多别人没有洞察的机会。我们还应该懂得适时地客观展示自己的能力和业绩(不是卖弄或邀功),以便让相关的人看到你的能耐,从而为自己创造更多的机会。 七、坚毅的精神 在工作中不要有畏难的思想,当你遇到困难时更要刻苦钻研,同时也要懂得充分利用资源,力求高效地攻克难关。 在职场中被误解、受到不公平的待遇、受委屈,都有可能发生,一定要用积极的心态应对这些情境,最好先从自身角度找原因,并从大局出发思考问题,这往往有利于你找到解决问题的方法,同时提升自己的大局观。千万不要在职场中记仇,这对你在组织中的发展一定没有好处的。每个人的胸怀都是被委屈撑大的,少一点脾气,多一点反思,少一些冲动,多一些行动,这将有利于你的职业发展。 在职场中保持积极和谦逊的态度,让自己永葆好奇心,并养成终身学习的好习惯,这将使你获得更大的竞争优势。 本文为作者通过实践、研究和总结的原创作品。转载请注明“作者:董华荣”。 快乐学习、快乐成长、不断提高 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。