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姓名： | 傅宗科 |
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领域： | 企业文化 |
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地点： | 北京 海淀 |
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签名： |
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专家文章
学习型组织 2011-11-24
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在这个组织里，所有成员都能发挥自己的潜能，使得组织具有非凡的活力；都能以系统的整体观念考虑问题、解决问题，使得组织具有持续创新的动力；都能拥有共同的发展目标
做到心往一起想、劲往一起使，使得组织具有强大的应变力。
自我超越：
通过弄清自己真心所向往的目标，找出与现实的差距，不断地发挥潜能，达成个人的持续成长和发展。
改善心智模式：
观念变，行动变；行动变，命运变。因而要改变命运，首先必须改变观念；而要改变观念，首先必须改变观念背后的思维方式。
组织学习（团队学习）：
提高集体工作、讨论和决策的效率，真正做到“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”。
共同愿景：
所有员工对本企业为什么存在、怎么存在、要发展成什么样子等问题持有相同的观点、理念和目标。
系统思考：
以系统的整体观念考虑工作和生活中遇到的每一个问题，从而找到一个最有效而又最省力的解决办法。
 愿学习型组织在我国落地生根、开花结果，红遍大江南北。 |
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