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员工职业生涯规划与企业社会责任培训

讲师：谭小芳
助理：13733156404
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：员工及管理人员、大中小外企、内资企业领导层及公司战略层人士。

培训收益：
1、讲解职业生涯规划与企业战略发展；
2、修正企业对于员工福利的看法；
3、在企业内部建立完善的企业社会责任体系；
4、贯彻企业中员工社会责任与企业社会社会责任。

培训背景：
如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人，还是企业都有着同等重要的意义。那么，企业真的应该去关注员工的职业生涯规划吗？
企业的社会责任已经成为一个热门词汇，它不仅包括捐款和慈善事业，更应结合企业的商业目标建立起有效统一的员工职业生涯规划理念，并在企业内部建立完善的企业社会责任体系。企业社会责任在国外已经发展了一段时间，其标准正在建立，而对于国内的经济发展现状，似乎现在提及企业社会责任有些早，但实质不然。企业社会责任在欧美发展速度远超乎想象，已经逐渐成为企业经营企业合作的一个重要影响因素。企业履行社会责任是对利益相关方负责，如同企业必须对股东披露财务报告，企业在履行社会责任的同时，必须向社会披露企业社会责任信息。放眼世界，企业自觉履行社会责任、积极与利益相关方开展沟通交流，已经成为经济全球化时代重要的商业准则——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的经典课程《员工职业生涯规划与企业社会责任培训》！

培训大纲：

第一部分：有关员工职业生涯发展的培训和技巧
一、职业生涯发展有规律
1、深刻认识职业及职业生涯
1）职业分类的形象表述
2）职业的内涵及职业认识误区
3）职业角色与家庭角色
2、外职业生涯的重要性
1）什么是外职业生涯
2）外职业生涯的特征及其重要性
3、内职业生涯的关键性
1）什么是内职业生涯
2）内职业生涯的特征及其关键性
4、二者相互促进关系
1）内外职业生涯的关系
2）内外职业生涯关系运用：为自己打工
3）内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差
4）内外职业生涯关系运用：什么是最好的工作

二、职业生涯规划与企业战略发展
1、个人职业生涯发展与企业发展的关系
1）被老板遗忘的核心战略
2）第一次创业与第二次创业
2、企业战略目标和目标分解
1）员工无动力、无目标原因分析
2）个人目标与企业目标关系
3）企业发展目标分解
3、多层次需求与职业生涯设计
1）人生的十个阶段
2）人生需求与人生价值
3）市场经济社会的特点：没有终生职业
4）职业生涯与人生需求
5）职业生涯规划――构筑人生宏伟大厦
6）企业引进职业生涯开发与管理的理由

三、每个员工都有巨大的潜能
1、潜能爆发的两种原因
2、机会、观念与能力
3、做好本职工作的四个阶段
4、提升职场能力的六个层次

四、连续提升职业化水平
1、如何汇报、请示、总结、布置、交接、回忆工作
1）汇报工作——
2）请示工作——
3）总结工作——
4）布置工作——
5）交接工作——
6）回忆工作——
2、观念与能力
3、什么是职业化？

五、职业生涯发展在企业需要更大舞台
1、组织结构是企业的重要资源
2、方阵协同式组织结构的运作
3、方阵协同式组织结构对职业生涯发展的作用
六、职业生涯观念的革命
1、人口、劳力、人力资源、人力资本，我们引以为自豪的应该是什么？
1）职业生涯观念的革命
2）人事管理观念的革命
3）职业锚――最佳职业定位
2、职业生涯革命是全民族的事业，国家兴亡，你有责吗？做些什么？

七、职业销售人的职业修炼
1、两个职业发展的基本原则
2、三个职业化的基本意识
3、五种导向的职业素质
4、七种良好的职业习惯
5、职业人的终身学习

第二部分：有关企业社会责任的培训
一、概念介绍及扩展
1、社会责任，社会责任感的概念；
2、个人社会责任，个人社会责任感的内涵和意义
3、企业社会责任，企业社会责任感的内涵和含义
4、企业社会责任的内涵和外延，包括的部分

二、为什么要重视企业社会责任？
1、企业社会责任的体现在那些方面，如何表现出来
2、企业社会责任的自查的方法，以及修正的方法
3、企业社会责任在企业内部如何推行？

三、企业社会责任形象塑造的意义
1、企业社会责任已成为评价企业的深层标准
2、中国企业社会责任的失缺
3、企业社会责任形象：一种新的差异化战略
4、全球化竞争对企业社会责任的要求
5、我国企业走向成熟的需要
案例：企业社会责任形象的塑造管理

四、构建和谐社会呼唤企业社会责任
1、基本概念及其含义
2、企业社会责任产生的主要原因
3、中国企业社会责任问题的现实意义
4、企业履行社会责任的理性抉择
5、他山之石，可以攻玉
6、企业社会责任的探索与实践

五、企业社会责任缺失的危机
1、环境污染：公众健康的最大威胁
2、掠夺性经营的惨重代价
3、漠视安全的沉痛教训
4、弱势群体艰难的维权之路
5、跨国公司责任缺失敲响的警钟

六、国外企业社会责任的演变与实践
1、企业社会责任在国外的产生与演变
2、国外大型企业社会责任实践的现状
3、国外企业社会责任实践的发展趋势

七、我国企业履行社会责任现状
1、我国企业对社会责任的认识
2、我国企业履行责任现状概述
3、我国国有企业履行社会责任实践概述

八、社会主义市场经济与企业社会责任
1、社会主义市场经济的价值基础
2、社会主义市场经济条件下的企业社会责任
3、社会主义市场经济条件下企业社会责任作用的发挥
4、企业社会责任的发展对社会主义市场经济理论的影响

九、市场经济下企业社会责任强化思路
1、深化产权制度改革
2、健全市场经济秩序
3、积极转变经济增长方式
4、企业强化自身建设
5、加快建设公共服务型政府

十、企业社会责任标准
1、企业社会责任机构的介绍
2、企业社会责任标准的建立，标准的介绍
案例分析：企业社会责任的自查，修正

十一、CSR管理体系
1、分析CSR现状与责任风险
2、产品战略导向的CSR解决方案
3、CSR项目监控与评估
4、编写和发布CSR报告
5、CSR品牌传播规划
6、同业世界一流企业CSR对标
7、建立CSR管理体系

十二、CSR理念与CSR履行方式
1、社区关怀与战略性公益
2、企业志愿者服务体系的构建
3、企业公民行动计划及实施
4、责任竞争力：公司发展战略、企业文化与企业社会责任
5、公司目标市场关怀计划

十三、健全企业制度，确保国有企业承担社会责任
1、培育国有企业社会责任意识
2、树立国有企业的“以人为本”思想
3、实施国有企业绿色经营战略
4、完善国有企业法人治理结构
5、创建国有企业社会责任管理体系

十四、完善社会环境，推进国有企业承担社会责任
1、加快与企业社会责任相关的法制建设
2、营造利于企业承担社会责任的政策环境
3、加强对国有企业社会责任的社会监督
4、规范国有企业社会责任会计审查机制
5、推进国有企业社会责任服务机构发展

十五、企业社会责任的影响
1、企业社会责任的微观影响
2、企业社会责任的宏观影响
3、西部地区企业社会责任实施的必要性

十六、企业社会责任的实施
1、企业社会责任实施的动力机制分析
2、企业社会责任会计
3、社会责任投资

十七、企业社会责任管理
1、全面责任管理
2、企业社会责任与企业战略
3、营销的社会责任与社会责任营销

十八、文化与企业社会责任
1、西方文化与企业社会责任
2、中国文化与企业社会责任
3、企业文化与企业社会责任

十九、基于企业可持续发展理论的企业社会责任
1、企业可持续发展的伦理要素：企业社会责任
（1）企业可持续发展的內涵
（2）企业可持续发展的影响因素
（3）企业社会责任与企业可持续发展的关系
（4）承担社会责任对企业可持续发展的实践意义
2、新发展观：基于社会责任的企业发展方式的变革
（1）在企业的首要目标上，由求生存到求发展
（2）在企业的增长方式上，由外延式扩张到內涵式增长
（3）在企业的利润观念上，由追求利润最大化到追求企业、社会相统一
（4）在产品低成本优势的来源上，由压低工资到管理创新
（5）在企业可持续发展的要素上，由有形资源到无形资源
（6）从收益趋势看，用于社会责任的投入可能会出现边际收益递增

二十、员工职业生涯规划与企业社会责任
1、员工职业生涯规划理论综述
（1）理论溯源：治理与员工职业生涯规划
（2）员工职业生涯规划理论渊源
（3）员工职业生涯规划的起因、本质和功能
2、企业内部治理结构与企业社会责任
（1）企业内部治理机制
（2）企业内部治理结构中的企业社会责任
3、公共责任、企业外部治理结构与企业社会责任
（1）产品市场
（2）资本市场
（3）控制权市场
（4）经理人市场

二十一、企业社会责任案例分析
国际案例：奥迪
国际案例：大众汽车
国际案例：中外运敦豪
中国案例：李宁
中国案例：东方航空
中国案例：四川宏达
案例：法国电力集团(EDF)社会责任理念与实践
案例：香港中华电力集团(CLP)社会责任理念与实践
案例：英国国家电网公司(NGT)社会责任理念与实践
案例：德国E.ON能源公司(E.ON)社会责任理念与实践
案例：意大利国家电力公司(ENEL)社会责任理念与实践

二十二、员工职业生涯规划与企业社会责任培训总结